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发表日期:[2019-08-12 15:10:22] 点击次数[185]次
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作风建设丨贵阳市第四人民医院召开宣讲省委十二届五次全会精神暨“找差距、转作风、强本领、优环境、促发展”专项活动动员大会

8月5日下午,贵阳市第四人民医院召开宣讲省委十二届五次全会精神暨“找差距、转作风、强本领、优环境、促发展”专项活动动员部署会。全院干部职工(除当班、外出学习、休假以外)参加会议。医院党委书记、院长杨晓秋主持会议。

会议主要任务是认真学习贯彻落实省委十二届五次全会精神、《贵阳市人民政府办公厅关于印发<全市政府系统开展“找差距、转作风、强本领、优环境、促发展”专项活动工作方案>的通知》、省卫生健康委“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课及市卫健局作风建设会议精神;同时结合我院实际,开展“找差距、转作风、强本领、优环境、促发展”专项活动动员部署。




会上,副院长刘炯全文解读了《贵阳市第四人民医院开展“找差距、转作风、强本领、优环境、促发展”专项活动实施方案》,并重申了医院党委《关于大力开展“十问”活动深入推进作风专项整治行动方案》。




会议要求:
一是要提高政治站位,充分认识开展专项活动的重要性。专项活动是必须严格履行的政治责任,是市政府贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实中央、省、市关于加强作风建设的系列重要部署的重大举措;是顺应群众期待的迫切需要,是涉及民生福祉和社会稳定的重要工作;是做好当前工作的必然要求,要把这次专项活动与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来,不断加强自身建设,推动全院干部职工作风大转变、大提升,以高效的服务、一流的形象为全市经济社会发展做贡献。


二是要强化问题导向,认真查摆工作中存在的“慢”“拖”“推”“躲”“浮”问题。专项活动要以自我革新的勇气找差距查问题,要结合本单位、本部门、本科室工作实际制定专项活动工作方案,深入查找“慢”“拖”“推”“躲”“浮”等问题在实际工作中的具体表现,剖析产生问题的原因,透过现象看本质,聚焦问题找差距,有针对性地开展;要以刮骨疗伤的决心推进问题整改见底归零,要确保通过一个个问题的纠治、一项项工作的落实,来反映我们的提高和整改的效果;要以建立长效机制巩固提升活动成效,决不搞一阵风,要进一步坚定转变作风的决心,对一些普遍性问题、容易反复的问题,探索建立长效机制,把经验做法固化下来,形成制度、形成习惯,为作风的持续向好奠定基础。


三是要压实责任,确保专项活动取得实效。专项活动要聚焦重点抓好抓实,要将专项活动的目标任务细化、量化到具体环节,明确时间节点、标准要求,确保活动有目标、有步骤、能落地;要严格责任抓好活动,要紧扣工作实际,对标对表提出问题,逐一梳理,逐一提出切实有效的整改措施,整改一个销号一个,确保整改工作落实到位,把专项活动与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来,与工作任务结合起来,用作风转变的实际成效促进各项工作的有力落实、扎实开展。




医院党委书记、院长杨晓秋强调全院干部职工务必准确把握省委十二届五次全会精神,对标对表抓好落实。要抓好“五步工作法”,即政策设计、工作部署、干部培训、督促检查、追责问责,同时紧扣“八个关键细节”融入角色、研究工作、思考问题、谋划决策、组建和引领团队、推动执行、阶段性检验成效、总结提升。扎实有效开展专项活动,转作风惠民生促发展。切实增强开展此次专项活动的重要性活动,求真务实地找问题、找差距、定措施、定路径、抓整改、抓长效。强化专项活动的组织保障,坚持以上率下、统筹推进、开门搞活动、督查问效。




刘炯副院长就“十问”向全院干部职工提出三点要求:


一是要有廉洁自律的“高压线”,讲政治、自我约束、引以为戒,有大局意识。


二是科室负责人在安排部署工作时要做到心中有数,要采取有效措施,对医院决策要执行有力,扎实有效。


三是无论临床还是后勤科室,全院干部职工要时刻扪心自问,是否做到“心中有民?”“是否做到尽职履职?”“是否主动担当?”全院干部职工要以科室、医院、集体的利益为首任,在工作中履职尽责,时刻做到心中有民,全心全意为患者服务,提供一个更好的医疗服务环境。




我院全体干部职工表示,将以此次专项活动为契机,提高政治站位,努力实现认识大提高、作风大转变、服务大提升、工作大突破、发展大提速,确保落实更有力、运转更高效、服务更精准,为实现医院高质量跨越式发展、为全市卫生健康事业高质量发展提供坚强保障,以优异的成绩迎接新中国成立70周年!